勞動事件法，雇主一定要知道的事

勞動事件法，雇主一定要知道的事

勞動事件法已經於107年11月9日制定並三讀通過，109年1月1日正式實施上路。整個勞動事件法圍繞的核心價值為「強化調解程序」、「減輕勞工的負擔」，在勞動事件法全文53條中，您可以明顯的感受到，保障員工福利以及受到不平等的對待。

勞動事件法49條中，勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認為勞工有勝訴之望，且雇主繼續用非顯有重大困難，得依勞工之聲請，為繼續雇用及給付工資之定暫時狀態處分。

勞動基準法59條中，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。

勞工權益在109年開始勞動事件新法上路，過去發生的職災、不公平對待、不足額的補償，政府已有許多作為，雇主要考量員工的勞保投保薪資是否符合現況，另外也可向保險公司投保雇主補償責任保險，預防職災發生時所產生的4項費用

1.醫療費用補償

2.工資補償

3.失能補償

4.死亡補償

雇主對於上述四種補償與勞工保險責任之間有抵充關係，也就是說，在同一事故，如果按照「勞工保險條例」或其他法令規定，已經由雇主支付費用補償者，雇主可以抵充之。(藍字部分來自勞動部網頁)

需要留意職災目前的的殘廢等級為15級221項，一般團體意外險在職災殘廢上的理賠上容易出現不足的狀況，且團體保險為員工福利，保險人為受益帳戶，雇主責任險則是理賠給予雇主，再由雇主向員工進行保險金的支配。

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